Razemdziałamy na rzecz zrównoważonej przyszłości!
Polityka środowiskowa – Dążymy do zmniejszenia naszego wpływu na środowisko. Stosując zrównoważone materiały, usprawniając procesy produkcyjne i ograniczając ilość odpadów, staramy się być odpowiedzialnym graczem w przemyśle produkcyjnym.
Polityka bezpieczeństwa i higieny pracy – Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników jest naszym najwyższym priorytetem. Przestrzegając przepisów BHP i tworząc bezpieczne środowisko pracy, staramy się minimalizować ryzyko i promować dobre samopoczucie.
Polityka jakości – Jakość jest podstawą naszej działalności. Przestrzegamy surowych norm jakości, aby zapewnić, że nasze produkty spełniają wysokie standardy. Poprzez staranne monitorowanie i ciągłe doskonalenie staramy się dostarczać naszym klientom niezawodne i trwałe
rozwiązania.
Code of Conduct – Nasz kodeks postępowania określa nasze etyczne zasady działania wobec klientów, dostawców i społeczeństwa. We wszystkich transakcjach biznesowych kierujemy się uczciwością, rzetelnością i szacunkiem.
Zgłaszanie nieprawidłowości
Oferujemy zewnętrzną funkcję zgłaszania nieprawidłowości poprzez Human and Heart jako uzupełnienie do innych kanałów komunikacyjnych, aby stworzyć możliwość zgłaszania obaw/podejrzeń lub bezpośrednich doświadczeń związanych z niestosownym, nieetycznym lub w inny sposób nieuczciwym zachowaniem.
Może z tego korzystać zarówno personel, jak i zewnętrzni interesariusze, a raport można przesłać anonimowo, chociaż sprawa zostanie powiązana z Tobą, abyś mógł otrzymać informację zwrotną. Nasz personel jest zachęcany do wypowiadania się, a my mamy surowe procedury w celu uniknięcia odwetu lub negatywnych konsekwencji związanych z jakimkolwiek rodzajem zgłaszania nieprawidłowości, bez względu na jego źródło. Jeśli jesteś pracownikiem i czujesz się źle traktowany, należy to jednak załatwić wewnętrznie za pośrednictwem swojego przedstawiciela związkowego lub delegata ds. bezpieczeństwa w pierwszej kolejności.
Czym jest zgłaszanie nieprawidłowości?
Zgłaszanie nieprawidłowości następuje, gdy interesariusz w kontekście związanych z pracą sytuacji alarmuje o różnych rodzajach nadużyć w naszej działalności. Może to obejmować zjawiska, które są nielegalne, nieetyczne lub bezpośrednio nieodpowiednie. Przez nadużycia rozumiemy każde poważne okoliczności mogące mieć negatywny wpływ na naszą działalność lub środowisko pracy.
Do nadużyć należą, między innymi, faktyczne lub podejrzane:
→ Naruszenia przepisów prawa (zarówno cywilnego, jak i karnego)
→ Naruszenia naszych zasad, instrukcji i wytycznych
→ Łapówkarstwo i korupcja → Poważne zagrożenie życia lub zdrowia osób (takie jak przestępstwa środowiskowe lub znaczne uchybienia w zakresie bezpieczeństwa w miejscu pracy)
→ Poważne braki w miejscu pracy (takie jak systematyczne zastraszanie, dyskryminacja lub molestowanie)
→ Inne zachowania niezgodne z naszymi podstawowymi wartościami i Kodeksem Postępowania.
Ogólne skargi lub opinie na temat naszej działalności można zgłaszać telefonicznie pod numerem: +46 (0) 250-55 35 00.