Gemeinsam arbeiten wir an einer nachhaltigen Zukunft!
- Umweltpolitik - Wir engagieren uns für die Reduzierung
unserer Umweltauswirkungen. Durch die Verwendung nachhaltiger Materialien, die Optimierung von Produktionsprozessen und die Reduzierung von Abfällen streben wir danach, ein verantwortungsbewusster Akteur in der Fertigungsindustrie zu
sein. - Qualitätspolitik - Qualität ist der Kern unseres Geschäfts. Wir halten uns an strenge Qualitätsstandards, um sicherzustellen, dass unsere Produkte hohen Anforderungen entsprechen. Durch sorgfältige
Überwachung und ständige Verbesserung streben wir danach, zuverlässige und nachhaltige Lösungen für unsere Kunden bereitzustellen. - Arbeitssicherheitspolitik - Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter hat für uns höchste Priorität. Durch die Einhaltung von Arbeitsschutzgesetzen und die Schaffung einer sicheren
Arbeitsumgebung streben wir danach, Risiken zu minimieren und das Wohlbefinden zu fördern. - Verhaltenskodex - Unser Verhaltenskodex definiert unsere ethische Herangehensweise gegenüber Kunden, Lieferanten und der Gesellschaft. Wir handeln mit Ehrlichkeit, Integrität und Respekt in all
unseren Geschäftstransaktionen.
Whistleblowing
Wir bieten eine externe Whistleblower-Funktion über Human and Heart als Ergänzung zu anderen Kommunikationskanälen an, um die Möglichkeit zu schaffen, Bedenken/Verdachtsmomente oder direkte Erfahrungen mit unethischem, unangemessenem oder anderweitig betrügerischem Verhalten zu melden.
Diese Funktion kann sowohl von Mitarbeitern als auch von externen Interessengruppen genutzt werden, und ein Bericht kann anonym eingereicht werden, obwohl der Fall mit Ihnen verbunden wird, damit Sie ein Feedback erhalten können. Unsere Mitarbeiter werden ermutigt, sich zu äußern, und wir haben strenge Verfahren, um keine Vergeltungsmaßnahmen oder negativen Konsequenzen in Bezug auf jegliche Art von Whistleblowing unabhängig von ihrer Quelle zu ergreifen. Wenn Sie Mitarbeiter sind und sich schlecht behandelt fühlen, sollte dies jedoch zunächst intern über Ihren Gewerkschaftsvertreter oder Sicherheitsbeauftragten angesprochen werden.
Was ist Whistleblowing?
Whistleblowing tritt auf, wenn eine betroffene Partei in einem arbeitsbezogenen Kontext auf verschiedene Arten von Fehlverhalten in unseren Betriebsabläufen aufmerksam macht. Dies kann Phänomene umfassen, die illegal, unethisch oder direkt unangemessen sind. Unter Fehlverhalten versteht man jede ernste Umstände, die sich negativ auf unsere Betriebsabläufe oder Arbeitsumgebung auswirken können.
Fehlverhalten umfasst, ist jedoch nicht beschränkt auf tatsächliche oder vermutete: → Verstöße gegen Gesetze und Vorschriften (unabhängig davon, ob zivil- oder strafrechtlich)
→ Verstöße gegen unsere Richtlinien, Anweisungen und Leitlinien
→ Bestechung und Korruption
→ Ernsthaftes Risiko für das Leben oder die Gesundheit Einzelner (wie Umweltverbrechen oder erhebliche Mängel bei der Arbeitssicherheit)
→ Ernsthaftes Arbeitsumfeldmängel (wie systematisches Mobbing, Diskriminierung oder Belästigung)
→ Anderes Verhalten, das unseren Grundwerten und Verhaltenskodexen widerspricht.
Allgemeine Beschwerden oder Rückmeldungen zu unseren Betriebsabläufen können telefonisch unter der Nummer +46 (0) 250-55 35 00 abgegeben werden.