Tillsammans arbetar vi för en hållbar framtid!
- Екологічна політика - Ми прагнемо зменшити наш вплив на навколишнє середовище. Використовуючи екологічні матеріали, оптимізуючи виробничі процеси та зменшуючи кількість відходів, ми прагнемо бути відповідальним учасником виробничої галузі.
- Політика якості - Якість становить основу нашого бізнесу. Ми дотримуємося суворих стандартів якості, щоб гарантувати, що наша
продукція відповідає високим вимогам. Завдяки ретельному моніторингу та постійному вдосконаленню ми прагнемо забезпечити надійні та стійкі рішення для наших клієнтів. - Політика в галузі охорони праці - Здоров'я та безпека наших співробітників є нашим головним пріоритетом. Дотримуючись
законодавства про охорону праці та створюючи безпечне робоче середовище, ми прагнемо мінімізувати ризики та сприяти підвищенню добробуту. - Кодекс поведінки - Наш Кодекс поведінки визначає наш етичний підхід до клієнтів, постачальників та суспільства. Ми діємо чесно, сумлінно та з повагою у всіх наших ділових операціях.
Зворотний звіт
Ми надаємо зовнішню функцію зворотного зв'язку через Human and Heart як доповнення до інших комунікаційних каналів, щоб створити можливість повідомлення про обурення/підозру або безпосередні випадки неетичної, неприпустимої або іншим чином обманної поведінки.
Цю функцію можуть використовувати як працівники, так і зовнішні зацікавлені сторони, і звіт може бути надісланий анонімно, хоча справа буде пов'язана з вами, щоб ви могли отримати зворотний зв'язок. Наші співробітники підтримуються у розмові, і ми маємо строгі процедури, щоб уникнути помсти або негативних наслідків щодо будь-якого виду зворотного зв'язку незалежно від його джерела. Якщо ви працюєте і відчуваєте себе погано обслугованим, це проблему слід вирішувати в першу чергу внутрішньо через вашого представника профспілки або представника з питань безпеки.
Що таке зворотний звіт?
Зворотний звіт виникає, коли учасник у робочому контексті сигналізує про різні види порушень у нашій діяльності. Це можуть бути явища, які є незаконними, неетичними або прямо неприпустимими. Під порушеннями розуміється будь-яка серйозна обставина, яка може негативно впливати на нашу діяльність або робоче середовище.
Порушення включають, але не обмежуються наступним:
→ Порушення законів та нормативних актів (незалежно від цивільних чи кримінальних)
→ Порушення наших політик, інструкцій та директив
→ Хабарництво та корупція
→ Серйозна загроза життю чи здоров'ю окремих осіб (наприклад, екологічна злочинність або значні недоліки у безпеці на робочому місці)
→ Серйозні недоліки в робочому середовищі (наприклад, систематичне знущання, дискримінація або надмірне обмеження)
→ Інша поведінка, яка несумісна з нашими основними цінностями та кодексом поведінки.
Загальні скарги або відгуки щодо нашої діяльності можна подавати за телефоном: +46 (0) 250-55 35 00.